山东打造“2+N”人才雁阵 培育新兴产业，推动经济均衡发展
1月31日，齐鲁人才网发布《2023年山东就业市场人才发展报告》（以下简称报告）。报告显示，2022年省内人才流动占比高达91.08%，比2019年高了8.45个百分点。从16地市人才流动轨迹看，人才不仅在济南、青岛两个人才高地汇集，也在不断地往“腰部城市”流动。
以鲁南都市圈为首，济宁、东营、临沂、潍坊、菏泽5市在人才需求上保持了强劲上涨态势。随着各地市加紧对新兴产业布局，新旧动能转换初显成效，山东“腰部城市”“硬”起来了！这也使得山东正在形成以济青为核心的“2+N”人才集聚雁阵格局，凸显了山东经济均衡发展的优势。
一、山东“腰部城市”崛起带动人才需求涨幅强劲
【资料图】
2021年，山东“腰部城市”开始快速起飞，潍坊、淄博、临沂、济宁、菏泽这几座3000亿-5000亿量级城市进入快速发展通道，GDP增速分别达到9.7%、9.4%、8.7%、8.5%、8.8%。外界将这一现象称为“山东的腰硬起来了”，上述城市在人才需求量增幅上猛增。
这种增长势头延续到2022年。目前，除潍坊至今未公布GDP增速外，2022年，济宁、东营、临沂、菏泽四市的GDP增速都保持在4%及以上，高于山东两大中心城市济南（3.1%）、青岛（3.9%）的增速。
从全国范围看，根据搜狐城市梳理的《2021年十大经济强省城市经济总量排名图》，十大强省“腰部城市”对决中，山东均衡胜过江浙。十大经济强省（除直辖市）内部城市的经济总量中，“腰部城市”实力最强的是江苏、山东和浙江。作为第二名，山东有青岛、济南两大万亿城市，以及烟台、潍坊两大万亿俱乐部后备城市，腰部龙头——临沂、济宁位于5千亿档位。
从《报告》看，2019到2022年，山东市场化就业人才省内流动占比持续上升。这四年，完整地经历了山东新旧动能转换的五年周期（2018年-2022年）。山东各市经历产业结构调整和优化的同时，输出了更多含金量高的工作岗位，这也极大地提高了对人才的吸引力。
2022年，山东省内人才流动占比进一步提升，人才逐渐往“腰部城市”流动的趋势，也反映出我省“腰部城市”崛起的良好态势。
从山东市场化就业人才16地市流动轨迹图中可以看到，2022年，山东16市之间显现出多点人才交互，而不是仅仅被济南、青岛两个万亿量级的区域中心城市吸纳，这体现出山东经济的均衡发展，也体现出区域次中心城市迸发的经济活力。
二、“腾笼换鸟” 产业优化升级
山东拥有198家国家企业技术中心，数量全国第一；国家发改委公布的第一批66个国家级战略性新兴产业集群名单中，山东有7个新兴产业集群入选，位居全国第一；工信部公布的全国六批次制造业单项冠军名单中，山东制造业单项冠军企业达109家，位居全国第一；2018年以来山东实施投资500万元以上技改项目3.8万个，投资规模居全国首位；山东正在争创的国家新型工业化产业示范基地达30家，数量位居全国第一……
而伴随着这一系列经济发展的傲人成绩，山东经济发展格局由劳动密集型逐步向技术密集型转变，产业结构的升级也使企业对于人才的需求由生产制造型向创新研发型转变，进而加大了对人才的需求，在一定程度上提升了省内高学历人才的留存情况，也进一步促进了省内人才的流动。
三、新能源产业强势崛起，人才需求形成雁阵格局
从2022年山东就业市场人才需求量增幅行业前5名看，制药/生物工程行业需求量增幅最大，其次为新能源产业。
济南对生物制药人才的需求量远远排在全省前列，这显示在生物制药领域，济南在全省的绝对优势。济南生物医药集群现有生物医药企业3000多家，覆盖研发、生产、服务和商贸流通等产业链各个环节，拥有药品批准文号超过1500个，居山东首位、全国前列，20余个原料药全球市场占有率第一。
新能源产业上，山东16市在新能源汽车、风电、光伏、氢能源、储能，锂电产业等细分领域多点开花，进行布局，抢占产业风口。
济宁作为典型的煤炭资源型企业，将新能源产业作为转型发展的重要支撑。济宁的新能源产业集群，主攻储能装备、发电装备、绿色能源3条特色产业链。2022年，济宁新能源产业集群发展专班共推进46家企业的45个项目，总投资80.28亿元。作为济宁市产业集群发展的19条关键产业链之一，储能装备产业链目前上下游配套企业有32家，形成了以圣阳电源、中北润良等储能电池生产企业为代表的产业集群，2021年产业链规模达50亿元。
打造“北方锂电产业之都”的枣庄，2022年锂电产业产值和项目年度投资双双超过百亿元，先后招引7个百亿元以上锂电项目，欣旺达、吉利欣旺达、创普斯、亿恩科天润等项目加快建设，欣旺达入选新能源装备产业链“链主”企业名单。目前，枣庄锂电产业已经形成从锂矿开采加工，到正极、负极、隔膜、电解液四大关键材料及动力电池制造、检验检测、终端应用及拆解回收较为完整的全产业链条，锂电产业链企业达到101家，产品种类300多个。
山东16市依托各自的资源禀赋，在新能源产业的各个细分赛道打造优势产业，释放了大量技术型岗位需求。来自齐鲁人才网的招聘信息显示，这些岗位需求包括新能源仿真分析、系统开发、锂电池工艺、电芯过程质量管理、催化材料研发工程师、空气能热泵工程师、各类电器仪表工程师等。
到2022年底，山东要培育成1个千亿级新能源产业集群，5-6个百亿级产业集群，打造一批具有全国乃至全球影响力的知名品牌和骨干企业，全省新能源产业“雁阵形”集群年营业收入力争达到3500亿元。
四、山东高质量发展释放强势信号 对北方省份人才“虹吸”力强劲
山东多家重点企业HR谈到，山东对北方省份人才呈现虹吸态势。目前企业校园招聘在省外的重点有不少都放在了辽宁、吉林、黑龙江、河北、山西等地。随着省内“招才引智”举措的层出不穷,“人才兴鲁”战略深入实施,各类人才更加看好山东发展,齐鲁大地正成为施展才华、创新创造的沃土。
激发创新活力，集聚青年优秀人才来鲁、聚鲁，山东全力挖掘政策潜力，为青年人才发展提供支持。2022年，山东省人力资源社会保障厅联合多部门印发出台吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业10条措施，全省加大力度引进青年优秀人才。各地实施“雁归”行动，多部门协同联动，突出重点，精准服务，鼓励支持在外优秀青年人才反哺家乡。
党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。山东大力实施“人才兴鲁”战略，聚力“加强人才引育创新”，不断强化高质量发展人才支撑。二十大报告中，教育、科技、人才‘捆绑’在一起，放在‘高质量发展’章节之后，被赋予基础性、战略性支撑的作用，重要性大幅提升。这背后反映了新旧动能交替的紧迫性，以及内外形势下自主创新的必要性。要全面提升经济发展的‘质’，在发展中实现经济的高质量转型，而山东打造人才雁阵，培育新兴产业，正切中了高质量发展的题眼。
来源：齐鲁网·闪电新闻
